מחקר: חברות גדולות מפסיקות את תוכניות הפנסיה
כ-11% מהחברות הגדולות בארה"ב הפסיקו או הקפיאו אשתקד את תוכנית הפנסיה שלהן, לעומת 7% ב-2003
ב-2004 חל זינוק בכמות ההקפאות וההפסקות של תוכניות פנסיה של חברות גדולות, בניסיון להימנע מהגידול בהוצאות ומאי הוודאות הכרוכה בתשלום פנסיה לעובדים. כך עולה ממחקר חדש שפרסמה חברת הייעוץ ווטסון וייאט וורלדווייד.
על פי המחקר, כ-11% מהחברות הגדולות המציעות תוכניות פנסיה מסורתיות הפסיקו אשתקד את התוכניות או הקפיאו את הצטברותן של הטבות חדשות לעובדים. ב-2003 הפסיקו 7% מ-1,000 החברות הגדולות בארה"ב את תוכניות הפנסיה שלהן.
המגמה, הנמשכת כבר זמן מה, המשיכה גם ב-2005, כאשר אחת הדוגמאות הבולטות שלה היתה משבר הפנסיה בחברת התעופה יונייטד איירליינס.
המחקר מצא כי כמחצית מהחברות שהפסיקו או הקפיאו אשתקד את תוכניות הפנסיה שלהן נמצאות במשבר כלכלי. עם זאת, חברות רבות שמצבן הכלכלי יציב חושבות מחדש על תוכניות הפנסיה שלהן, בעיקר בשל המצב המשפטי הלא ודאי של תוכניות הפנסיה.
חברות רבות שהצליחו להסתדר שנים רבות עם תרומות מינימליות לתוכניות הפנסיה עומדות כיום בפני הגדלה מסיבית בדרישה לתשלום. הקונגרס דן בימים אלו בהגדלת הפרמיות שמשלמות חברות לממשלה הפדרלית לצורך ביטוח תוכניות הפנסיה. צעד כזה עלול להוביל להפסקת תוכניות פנסיה בחברות נוספות.
כשני שלישים מ-1,000 החברות הגדולות בארה"ב עדיין מממנות תוכניות פנסיה. כאשר חברה מקפיאה תוכנית פנסיה, התוכנית נותרת קיימת, אך העובדים אינם יכולים לצבור בה הטבות נוספות. כאשר חברה מבטלת תוכנית פנסיה, היא פונה לממשלה הפדרלית שתממן אותה בשל חדלות פירעון, או מעבירה את כספי הפנסיה לפוליסת ביטוח שבסופו של דבר משלמת לעובדים.
לפנייה לכתב/ת 
מפסיקים את הפנסיה
מומלצים
