פרשת רמדיה: העובדים משלמים את המחיר
240 עובדי החברה: עומדים לפטר את כולנו. ההנהלה: הפיטורים הם רק "טכניים". בית הדין לעבודה הוציא צו מניעה
בשנתיים לאחר שהתפוצצה פרשת רמדיה עלולים 270 עובדי החברה בישראל לשלם את המחיר, למרות שהם אינם אשמים בפרשה.
בסוף השבוע גילו עובדי החברה, כי ההנהלה מתכוונת לפטר אותם בימים הקרובים, ככל הנראה במטרה לחסל את עסקיה בישראל. העובדים פנו לבית הדין האזורי לעבודה וזה הוציא צו מניעה נגד הפיטורים. היום תידון הפרשה בבית הדין.
כזכור – יצרנית רמדיה, חברת היינץ הגרמנית, לא הכניסה את כל המרכיבים החיוניים לתחליף החלב הצמחי לתינוקות. כתוצאה מחוסר במרכיב "בי 1" מתו שני תינוקות ו–15 אחרים נפגעו. בעקבות זאת נגרם לחברה נזק של עשרות מיליוני שקלים ותדמיתה נפגעה קשות.
בעקבות המשבר הקשה החליטה היינץ לפתוח בתוכנית הבראה של רמדיה בישראל. בין היתר הסכימו העובדים לקיצוצי שכר ובתמורה הובטח להם, לטענתם, כי יועסקו עוד תקופה ארוכה.
במקביל עשתה החברה ניסיון למכור את רמדיה לחברה אחרת. המכירה לא יצאה לפועל ובעקבות זאת החליטה החברה, לדברי העובדים, למכור את עסקי המזון לתינוקות ולחסל את עסקיה בישראל.
העובדים ביקשו להיות מעורבים בכל תהליכי המכירה כדי לדאוג לזכויותיהם, אך הם נדחו. בעקבות זאת התארגנו העובדים והכריזו על סכסוך עבודה. בסוף השבוע הודתה לראשונה החברה כי בכוונתה לפטר מיד את כל עובדיה בישראל.
העובדים ההמומים מיהרו לעתור בסוף השבוע באמצעות בא כוחם, עו"ד אריאל שמר, לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, בדרישה להוציא צו מניעה נגד פיטוריהם. שופטת בית הדין, לאה גליקסמן, הוציאה צו מניעה זמני עד להיום, שבו יתקיים דיון נוסף בבית הדין.
"זוהי התייחסות כוחנית ודורסנית כלפי העובדים, המבטאת התנשאות, חוסר תום לב, אדישות וחוסר אכפתיות. אותה אדישות, שאפיינה את הנהלת החברה ביחסה ללקוחות בהפצת המוצר מאפיינת היום את החברה ביחס לעובדים" – אמר עו"ד שמר.
מחברת רמדיה נמסר בתגובה, כי מדובר בהליך טכני של פיטורין במסגרת עסקה למכירת החברה. עוד נמסר, כי בשלב זה נמכרה לאיש עסקים פרטי אחת מחברות הבת, שבה עובדים 52 מעובדי החברה. במסגרת עסקת המכירה סוכם כי 35 מבין 52 העובדים ייקלטו מחדש ורק 17 יפוטרו. באשר לשאר עובדי החברה נמסר, כי בשלב זה הם ימשיכו לעבוד כרגיל עד אשר החברה תימכר לגורם אחר ורק א יידון עתיד העובדים. "בכל מקרה של מכירה יפוטרו העובדים במסגרת הליך טכני, ויקלטו על ידי המעסיק החדש בהתאם לתוכניותיו", נמסר מהחברה.
לפנייה לכתב/ת 
העובדים פנו לבית הדין
צילום: מאיר פרטוש
מומלצים
