עלייה חדה בביקוש לעובדי היי-טק לעומת אשתקד
סקר של חברת MIT מקבוצת מנפאואר מגלה: באפריל 2005 נרשמה עלייה של 4.9% בביקוש לעובדי היי-טק לעומת מרץ, ועלייה של 39.3% לעומת אפריל אשתקד. עיקר הגידול - בביקוש לתוכניתנים, מנהלי רשתות ואנשי תמיכה. בביקוש למנהלים, מהנדסי חומרה, ראשי צוותים ומנהלי פרויקטים חלה ירידה
באפריל 2005 נרשמה עלייה של 4.9% בביקוש לעובדי היי-טק לעומת מרץ, ועלייה של 39.3% לעומת אפריל אשתקד. כך עולה מסקר דרושים שמפרסמת היום (ד') חברת MIT מקבוצת מנפאואר ישראל, המבוסס על מודעות דרושים (מילים ושטח) המתפרסמות בלוחות העיתונים הגדולים.
מהנתונים עולה כי עיקר הגידול בביקוש לעובדים באפריל לעומת מרץ היה בביקוש לתוכניתנים, מנהלי רשתות ואנשי תמיכה. בביקוש לתוכניתנים נרשמה עלייה של 9.9% לעומת מרץ, ועלייה של 48.6% לעומת אפריל אשתקד.
בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה נרשם גידול של 8.2% לעומת מרץ. זה החודש הראשון שנרשם גידול בביקוש לעובדים בקבוצה זו, לאחר ירידה של יותר מ-40% מאז אוגוסט 2004. בגיוס עובדים דרך חברות השמה נרשם גידול של 12.7% באפריל.
בביקוש למנהלים נרשמה ירידה של 32% באפריל לעומת מרץ, וירידה של 37% לעומת אפריל אשתקד. בביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרוייקטים נרשמה ירידה של 5% לעומת מרץ. בביקוש למהנדסי חומרה חלה ירידה של 19.3% באפריל, לאחר גידול בשלושת החודשים הקודמים. עם זאת, הביקוש למהנדסי חומרה באפריל עדיין גבוה ב-80% לעומת אשתקד.
לדברי מנכ"ל MIT, עידית פדן, "העלייה שנרשמה החודש מראה על מגמה ברורה של צמיחה מחודשת, וזאת לאחר הירידות בביקושים שנרשמו מספטמבר 2004 ועד פברואר 2005. יש לציין כי ישנה חוסר אחידות במגמה בין הקבוצות השונות ואנו מצפים שנראה סימנים של התאוששות בחודשים הקרובים גם בקבוצות המקצועיות שעדיין "סובלות" מחולשה בביקוש לעובדים".
גידול של 5% בביקוש לעובדים
מומלצים
